【L通信】産業医センター 株式会社LAW務総研 バックナンバー

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　Vol.23：「ヒゲ」で雇用主敗訴！ 　
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昨年10月10日に本メルマガ

「Vol.10社員のヒゲは剃らせる事が出来るか？」

を配信ました。

 

 

まさにこの内容の判決が

1月16日大阪地方裁判所で出されました。

 

 

産経新聞の記事をご紹介します。

 

 

「地下鉄運転士「ひげ禁止」は違法

大阪市に賠償命じる」2019.1.16

 

大阪市交通局（当時）が

内規でひげを生やすことを禁じ、

従わなかった職員に

マイナスの人事評価を下したのは、

個人の自由を損害し

憲法違反だとして、

市営地下鉄（現大阪メトロ）の

５０代の男性運転士２人が

市に計約４５０万円の支払いなどを

求めた訴訟の判決が１６日、

大阪地裁であった。

 

裁判長は、

ひげを生やしていることを理由に

人事考課で減点するのは

「裁量権の逸脱で違法」と述べ、

計４４万円の支払いを命じた。

 

判決によると、市交通局は

平成２４年１０月から、

「ひげは伸ばさずきれいにそる」

などとした職員の身だしなみ基準の

運用を開始。

 

ひげを生やしていた原告らは

２５、２６年度の人事評価で

５段階のうち最低や

下から２番目の評価を受けた。

 

裁判長は判決理由で、

まず身だしなみ基準について検討。

 

ひげは「清潔感を欠くとか

威圧的印象を与えるなど、

社会に広く肯定的に

受け入れられているとはいえない」とし、

「公務員の服務を規律するためとして

一定の必要性・合理性がある」

などと述べ、

基準自体は違法とまではいえないとした。

 

しかし、ひげを生やすかどうかは

「服装や髪形と同じように個人の自由」

であるうえ、服と違って

付けたり外したりが

できるわけではないので

私生活にも影響を及ぼす、と指摘。

 

ひげを職務命令として禁止したり、

人事上の不利益処分の理由としたり

することができない、とした。

 

その上で、原告らは、

ひげを生やしていたことを

人事考課で主要な減点の

要素とされていたとして

「使用者の裁量権の逸脱。

適正な人事評価を受けていない」

と述べ、違法性を認めた。

 

判決後に大阪市内で記者会見した

原告の一人は

「個性の一つとして

数十年ひげを生やしてきた。

主張が認められ、感謝している」と話した。

 

市営地下鉄は３０年４月に民営化され、

大阪メトロ（大阪市高速電気軌道）

が運営を継続。

 

同社にはひげを禁じる内規はなく、

２人は口ひげとあごひげを整え、

運転士として勤務している。

 

大阪市は

「判決の内容を精査し対応を検討したい」

とのコメントを出した。

 

（引用終わり）

 

 

注目すべきは、服務規定は

一定の必要性と合理性を認めつつも

ひげを職務命令で禁止をしたり、

人事上で不利益を与えてはいけない

という判断をした上で、

「裁量権の逸脱」とした点です。

 

 

今回の判例は非常に組織運営上、

考えさせられる内容ですので

ご紹介いたしました。

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