SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー

こんにちは！

 

当メルマガでは、月に2回、

社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた

選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。

 

 

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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった

人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。

 

さて本日は、下記の2つの話題についてご紹介します。

 

 

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　【労務相談Q&A】内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか？

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<<Question>>

新卒採用におきまして、内定辞退が多く取組みを見直さないといけないと考えております。

これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。

採用システムでの内定者フォローツール等あるかと思いますが、さほど採用人数が多いわけでなく、また母集団形成も難しくなっており媒体費等も増えている中、内定者フォローで追加費用を出すこともできず、できることから始められればと考えております。

取組内容に関してアドバイス頂ければと思います。

 

<<Answer>>

ポイントは、いかに接点を増やすかということになります。

できることからいきますと、現取組では、電話での内定連絡となっておりますが、その後、懇親会まで期間が空いてしまいますので、内定者に対して、面接フィードバックの機会を設けることが良いと思います。

実際に会って、どういう点を評価したのか、その上で期待していること等をフィードバックしてあげることで、内定者の意識醸成にも繋がります。

 

また、研修を行うことも接点確保の1つです。

専門的な研修ではなく、ビジネスマナーや…

 

続きはこちら！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/question/question-22124/

 

 

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╋■┛【違法？】給与の支払日、月末締め3か月後払いでも労働基準法違反にはならない！？【合法？】

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働く人間であれば誰もが待ちわびる給料日。

月給制であれば一般的に5の倍数の日付に給料を振り込む会社が多いと言います。

給料をもらう側の従業員からすれば早く欲しい、払う側の会社からすれば待って欲しいと考えてしまうものではないでしょうか。

 

さて、早く欲しいを最大限に叶えるのは日当の当日払いとして、待って欲しいはどこまで叶えられるのでしょう。

月末締め翌月払いはよく聞きますが、例えば月末締め3ヶ月後払いは法的に許されるのでしょうか。

 

1.　賃金に関する法律

　(1)賃金支払いの5原則

　(2)「毎月」払っていれば3か月後払も許される？

　(3)「定期的」であれば3か月後払も許される？

2.　公序良俗違反？

3.　早く欲しい従業員、待って欲しい会社

　(1)給与計算という事情

　(2)3か月0円生活はできない、…

 

続きはこちらから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/news/news-18551/

 

 

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