SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー

こんにちは！

 

当メルマガでは、月に2回、

社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた

選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。

 

 

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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった

人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。

 

さて本日は、下記の2つの話題についてご紹介します。

 

 

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　【労務相談Q&A】みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か？

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<<Question>>

現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。

昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。

直ぐに廃止を行いたいところですが、社員の勤務実態も様々であり、常に残業時間が30時間を超えている者もいれば、下回っている者もおります。

そのため、残業実績に応じて、個人別にみなし残業時間を設定したいと考えております。

例）20時間未満の社員については20時間、30時間以上の社員については35時間等

 

2年置き程度に改訂を実施し段階的に減らし、最終的には全社員、みなし残業代の廃止を検討しておりますが、個人別にみなし残業時間を設定することは問題ないでしょうか。

 

<<Answer>>

みなし残業手当を個人別に設定することは何ら問題ありません。

みなし残業時間を廃止する場合、減額分のみなし残業代を基本給に組み込み、総支給金額は、変更前の金額と同額となるように調整する方法をお勧めしております。

 

このとき、業務量が従来通りのままである場合、残業時間は従来通りのままとなる可能性が高く、みなし残業代を廃止した後は、従来のみなし残業代を基本給に組み込んでいるため、残業単価が高くなり、支給するべき残業代は高くなります。

 

そこで、社員個別に業務量の過不足の確認を行い、勤務時間内で収まるよう業務調整を行うことや、...

 

続きはこちら！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/question/question-21940

 

 

 

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╋■┛　知っておきたい！海外赴任関連手続きに必要な1０のこと

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実際に赴任するまでに、どのような準備が必要になるのでしょうか？

海外赴任を命じられた後、どんな準備を行えばいいか整理できていますか？

 

海外へ渡った後で「あの手続きを忘れていた！」と気づいた場合、国内ならすぐ解決できることも国境を越えたために容易に解決できなくなる場合もあります。

 

それだけに、海外赴任を命じられた場合にはどんな準備が必要になって来るかあらかじめ確認しておくことが大切です。今回は、海外赴任手続きとして知っておくべき１０のことを紹介しています。それでは、確認していきましょう！...

 

続きはこちらから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/news/news-14727/

 

 

 

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