SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー

こんにちは！

 

当メルマガでは、月に2回、

社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた

選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。

 

 

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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった

人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。

 

さて本日は、下記の3つの話題についてご紹介します。

 

 

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╋■┛　【受動喫煙防止法】事業者の分煙義務・助成金情報等　対策まとめ

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2018年7月、受動喫煙対策を強化する改正健康増進法（いわゆる「受動喫煙防止法」）

が国会で成立しました。全面施行は東京五輪・パラリンピック開催前の2020年4月、

職場・飲食店などについては原則禁煙となるため、事業者は対応を求められます。

本記事では受動喫煙防止法の概要、受動喫煙と健康の影響、事業者の対策に支給が

見込まれる助成金についてまとめます。

 

続きはコチラから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/news/news-21071/

 

 

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　IoT , ビッグデータ , AI・機械学習を短期習得！

エンジニア向け IoTシステム開発研修 5日間

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研修詳細はこちらから！　⇒https://media.o-sr.co.jp/recruit/recruit-21894

 

◇研修プログラム

＜DAY1＞　IoT概要とデバイス基礎

　前半はIoTの基礎知識を学習します。IoTとはどのようなものなのか、

　どんな技術を使っているのか、まずは座学で知識の習得を行います。

　後半はIoTデバイスとして有名なアルディーノを使った演習を行います。

 

＜DAY2＞　センサーと通信

　前半はIoTの技術要素について、座学で学習します。

　後半はアルディーノに各種センサーやモーターなどを取り付け、

　プログラミングで制御する演習を行います。最後にはXbee を使用し、データ通信などを行います。

 

＜DAY3＞　IoTシステムの構築

　IoTシステムの全体構成について学習します。

　後半の演習では、ラズベリーパイ等の各種クラウドサービスを利用してIoTシステムの構築を行います。

　センサーネットワークやメッセージ通信、NoSQLデータベースの構築を行います。

 

＜DAY4＞　データ活用と分析

　ビックデータの分析はどのように行うのか、データ分析の基本的な手法や、

　活用事例などを学習します。後半の演習ではツールを用いて、

　相関分析や回帰分析などの各手法で データ分析を行います。

 

＜DAY5＞　AIと機械学習

　IoTシステムに欠かせないAI（人工知能）の活用方法を学習します。

　前半は座学で基礎知識を習得します。後半はAIのクラウドサービスを使用し、

　機械学習による分析や画像 認識などの演習を行います。

 

◇開催概要

【日程・場所】

・1月開催　　2019年1月28日(月)～2月1日(金)　9:00~17:00

TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター

・2月開催　　2019年2月25日(月)～3月1日(金)　9:00~17:00

TKP東京駅八重洲カンファレンスセンター

・3月開催　　2019年3月11日(月)～3月15日(金) 9:00~17:00

　TKP東京駅日本橋カンファレンスセンター

【定員】　各回20名

【価格】　50万円／人（5日間・計35時間）

 

◇助成金を活用すれば実質無料！？

助成金を活用すると最大57万円受給することができ、

実質無料で研修を受講することができます。

助成金申請代行も承っておりますのでお気軽にお問合せください。

 

◇お申し込みはコチラから　⇒　https://media.o-sr.co.jp/recruit/recruit-21894

 

 

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　【労務相談Q&A】勤務間インターバル制度の設計を行う際の注意点とは？

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<<Question>>

勤務間インターバル制度の導入が来年4月より努力義務となり、弊社でも導入を検討しています。

制度の設計にあたり、どのようなことに注意すればよいのでしょうか？

 

<<Answer>>

勤務間インターバル制度とは、勤務の終了時間と翌日開始の間を一定時間空けることにより、

休息時間を確保し、実質的に労働時間を短縮させるという制度です。

平成30年6月29日に成立した「働き方改革関連法」では、

平成31年4月1日から制度の導入を企業の努力義務とし、

長時間労働抑制の対策の一つとして、国も普及促進に力を入れています。

勤務間インターバル制度の設計を行う際に検討すべきポイントは、基本的に以下の３点となります。

 

(1)インターバルの時間数ついて

既に制度が導入されているEU諸国では11時間と定められていますが、

国内の導入済み企業では8時間としている会社が多いようです。

ちなみに制度導入に対する「時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」では、

対象を9時間以上としています。通常インターバルには通勤時間も含みますので、

遠方から通勤している社員はどうしても在宅時間・睡眠時間が短くなり、制度の効果が薄れてしまいます。

通勤時間に配慮するのであれば、...

 

続きはこちら！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/question/question-21940

 

 

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