SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー
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2018/11/22(木) 07:00 | Vol.5:【年末調整】平成30年 所得税の配偶者控除が改正 ~本人と配偶者の所得要件が設置、控除額が段階化~ |
こんにちは!
当メルマガでは、月に2回、
社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた
選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。
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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった
人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。
さて本日は、下記の3つの話題についてご紹介します。
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■╋■ 【年末調整】平成30年 所得税の配偶者控除が改正
╋■ ~本人と配偶者の所得要件が設置、控除額が段階化~
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年末調整の準備が始まっていることと存じますが、平成30年の年末調整から所得税の改正があります。
年末調整の準備をしている御担当者に向けて、所得税の改正内容と実務でのポイントをご紹介します。
◆所得税の「配偶者控除」と「配偶者特別控除」が改正
◆年末調整業務への影響 ~申告書が1枚増えます~
◆配偶者控除の改正内容 ~控除額が段階化します~
◆配偶者特別控除の改正内容 ~控除を受ける範囲が拡大、段階化します~
◆申告書に記載してもらうときの注意点
◆申告書を記載する対象者について
◆本人所得について
◆配偶者所得について、...
続きはこちらから! ⇒ https://media.o-sr.co.jp/news/news-21615
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■╋■ 目指せ即戦力!内定者研修で重要な3つのコンセプトとは?
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新卒採用は毎年カラーが違い、母集団の形成から面接の準備、選考、内定通知後のフォローアップと、段階ごとに様々なお困りごとをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
中でも、一番重要になってくるのは内定者のフォローアップではないかと考えます。
選考の中でせっかく良い人材と出会い、内定を出すことができても、実際に入社する4月までに離れていってしまっては、これまでの努力が水の泡です。
今回は、SRグループで内定者のフォロー、さらには新人育成の場として活用している「ITリテラシー研修」の内容をちょこっとだけお見せします。
続きはこちらから! ⇒ https://media.o-sr.co.jp/recruit/recruit-21350
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【労務相談Q&A】
マネジャーと一般社員の給与設定について
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<<Question>>
現在、給与体系、水準の見直しをしています。
見直すこととなった問題としては、一般社員が一定以上の残業を行うとマネジャー(所謂管理職)の給与を上回ってしまうということが起きています。
このような状態のため、一般社員から「管理職になりたくない、残業代をもらっていた方管理職となるよりいい」といった声も出ています。
このようなことを解消するためにどのような見直しをしていく方が良いでしょうか。教えて頂ければと思います。
<<Answer>>
ご質問の内容ですが、給与制度等を見直す場合にたまに聞かれる内容です。まずは、残業時間の見直し(時間管理の徹底)、一定以上の残業時間というのがどのくらいなのかなどを把握した上でマネジャー(管理職)の給与水準を見直すこととなります。この場合であっても、…
続きはコチラから! ⇒ https://media.o-sr.co.jp/question/question-21181/
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ご提供している具体的なサービス内容をご説明します。
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