SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー

こんにちは！

 

当メルマガでは、月に2回、社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた

選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。

 

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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった

人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。

 

さて、本日は下記の2つの話題についてご紹介します。

 

 

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╋■┛セブンイレブン残業代未払い4.9億‥計算ミスを防ぐためには

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セブンイレブン・ジャパンで約7年にわたりアルバイト社員、パート社員の残業代の一部が未払いだったことが判明しました。今回の報道では対象者は3万人、未払い額は4億9000万にのぼると言われています。

今回は見落としがちな時給の給与計算について解説します。

 

◇時給の給与計算のキホン

◇残業代計算（割増率とは？ 1時間当たりの賃金額とは？）

◇残業代に含めるもの、含めないものとその例外について

 

続きはこちらから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/news/news-24740/

 

 

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╋■┛　雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか？

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当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。

現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、

退職金規程の対象となる社員を正社員に限定しようと考えております。

 

契約社員のうち、同じ部署の正社員と同等の働きぶりの優秀な契約社員がおります。

この契約社員の職務内容は、フルタイムで働いている間は正社員と変わりなく、

責任範疇は、欠勤となる休みを取っても査定には響かず、

過去には本人の都合で週３日勤務の時もあり、そのような働きかたも

容認されている点で正社員とは異なると理解しております。

 

すでに給与及び賞与は正社員と同一基準に引き上げておりますが、

退職金に関しても同一労働同一賃金の観点から適用しなければならないでしょうか？

 

続きはこちらから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/question/question-24665/

 

 

 

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情報提供元：社会保険労務士法人　人事部サポートSR

人事コンサルティングファーム　アウトソーシングSR

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お問い合わせ：https://pro.form-mailer.jp/lp/c48dcb54149733

ホームページ：https://www.lawm.co.jp/

 

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