SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/10/11(金) 07:00 | Vol.26：【2020年4月改正アリ！】健康保険被扶養者手続きのおさらい |
こんにちは！
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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった
人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。
さて、本日は下記の3つの話題についてご紹介します。
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╋■┛ 【2020年4月改正アリ！】健康保険被扶養者手続きのおさらい
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健康保険の被扶養者手続きは日常的に発生するものではありますが、実は少しずつ変化しています。
2020年4月より、被扶養者の要件に、国内居住であることが追加されます。
施行前に健康保険の扶養手続きについておさらいしましょう。
◇被扶養者の要件
被扶養者の範囲・収入要件
◇直近の変更点
◇現在の海外居住家族の取扱いについて
◇2020年4月以降は国内居住が要件に！
協会けんぽでは毎年、「被扶養者資格の再確認」が行われています。
今年度は9月下旬から10月下旬にかけて『被扶養者リスト』が事業所宛に送られるようです。
また今年度は、「健康保険法改正により、令和2年4月から被扶養者の国内居住要件が
新設されることを踏まえ、現在の居住状況の確認を併せて行うため、
18歳未満の被扶養者の方も含め、全被扶養者を対象として行います」とされています。
続きはこちらから！ ⇒ https://media.o-sr.co.jp/news/news-24254/
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╋■┛ 従業員が年次有給休暇を取得しない！
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2019年4月からの年次有給休暇（以下有休）取得義務化の対応として、
義務化の周知と有休取得の呼びかけをしてきましたが、有休の取得をしない社員がおります。
特に取得数の少ない社員に対しては、複数回の口頭指導を行っていますが、
有休のかわりに代休や振替休日を申請して、有休の消化を避けているようです。
このように、会社の指導に関わらず有休を取得しない社員がいる場合も、
会社が罰則を受けることとなるでしょうか。
できるだけ社員本人の意思を尊重し、休暇取得を会社から強制する方法は避けたいと考えています。
回答はこちらから！ ⇒ https://media.o-sr.co.jp/question/question-24271/
人事部サポートSRグループ 株式会社あわーずの大好評サービス！！
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・有能な社員の介護離職を防止し社員が安心して働ける環境を提供する
・導入からサービス提供まで支援する
・ワンストップの「攻め」の福利厚生サービス
ご提供している具体的なサービス内容をご説明します。
『あわーず福利厚生課』 https://well-being.ours-sr.co.jp/
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情報提供元：社会保険労務士法人 人事部サポートSR
人事コンサルティングファーム アウトソーシングSR
https://consulting.o-sr.co.jp/
〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-3-30 カーメル2 1F
【TEL】 03-5348-4888 【FAX】 03-5348-4889
【MAIL】 mailmagazine@o-sr.co.jp
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【お問い合わせ】https://consulting.o-sr.co.jp/counseling
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産業医センター株式会社LAW務総研
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