SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/08/23(金) 07:00 | Vol.23：【8月】労務情報まとめ 最低賃金最新情報／同一労働同一賃金の実務対応事例 |
こんにちは！
当メルマガでは、月に2回、社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた
選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。
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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった
人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。
さて、本日は下記の3つの話題についてご紹介します。
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╋■┛【8月】労務情報まとめ 最低賃金最新情報／同一労働同一賃金の実務対応事例
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お盆休みも終わり、そろそろ次の年次業務の準備について
考え始めても早くはない時期になってまいりました。
とはいってもまだまだ残暑が厳しく、体調を崩しやすい気候が続きます。
忙しくなる前に調子を整えて、10月以降の繁忙期に備えましょう。
それでは今月の法改正・人事関連情報です。
◆令和元年度地域別最低賃金の改定額の答申について
◇「同一労働同一賃金に係る改正労働者派遣法への対応」説明会 質問への回答を公表
◆労使協定方式『同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準について』に関するQ&Aを公開
◇日中社会保障協定 適用証明書交付申請書受付開始
◆監督指導による賃金不払残業の是正結果
◇令和元年８月１日からの基本手当日額等の適用
◆「雇用保険の追加給付に関するＱ＆Ａ（過去に育児休業給付を受給された方について）」を公表
記事の続きはこちらから！ ⇒ https://media.o-sr.co.jp/news/news-23975/
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╋■┛ 【お役立ち書式】産休育休スケジュール表のご紹介
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「事前の打ち合わせの段階で、おおよその産休・育休のスケジュールを組みたい」
「育児休業給付金の申請期間が簡単に分かる方法があれば……」
「一人の社員の産休・育休に関わるデータを集約したい！」
そんなお悩み・ご要望に対応できるExcelシートです。
「産休育休シミュレーションシート」を導入して、
産休・育休に関する、全ての申請手続きの不安や負担から解放されませんか？
ダウンロードはこちらから！ ⇒ https://media.o-sr.co.jp/skillup/skillup-1844/
■□■……………………………………………………………………………………
【労務相談Q&A】台風による飛行機欠航で社員が出勤できなかった場合の扱い
……………………………………………………………………………………■□■
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お盆休み期間に飛行機で帰省していた従業員より、
「台風の影響で飛行機が欠航してしまったため、連休後の出勤日に
出勤することができなくなった」という連絡がありました。
このような場合、欠勤扱いで処理してしまってよいのでしょうか。
<>
就業規則や労働協定、労働契約等に規定があればそれらに従いますが、
規定がなければノーワーク･ノーペイの原則が適用されます。
会社に責任がある休業については、従業員は休業手当として
賃金の6割を請求することができますが、
台風などの自然災害などによる休業に関しては会社側に責任が無いため、
社員に当日の給与を払う責任はありません。従いまして、…
続きはこちらから！ ⇒ https://media.o-sr.co.jp/question/question-23952/
人事部サポートSRグループ 株式会社あわーずの大好評サービス！！
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・有能な社員の介護離職を防止し社員が安心して働ける環境を提供する
・導入からサービス提供まで支援する
・ワンストップの「攻め」の福利厚生サービス
ご提供している具体的なサービス内容をご説明します。
『あわーず福利厚生課』 https://well-being.ours-sr.co.jp/
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情報提供元：社会保険労務士法人 人事部サポートSR
人事コンサルティングファーム アウトソーシングSR
https://consulting.o-sr.co.jp/
〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-3-30 カーメル2 1F
【TEL】 03-5348-4888 【FAX】 03-5348-4889
【MAIL】 mailmagazine@o-sr.co.jp
【facebook】https://www.facebook.com/jinjibusupportSR
【お問い合わせ】https://consulting.o-sr.co.jp/counseling
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産業医センター株式会社LAW務総研
〒103-0003 東京都中央区日本橋横山町7-20 森本ビル4F-F
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お問い合わせ：https://pro.form-mailer.jp/lp/c48dcb54149733
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それでは今月の法改正・人事関連情報です。
◆令和元年度地域別最低賃金の改定額の答申について
◇「同一労働同一賃金に係る改正労働者派遣法への対応」説明会 質問への回答を公表
◆労使協定方式『同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準について』に関するQ&Aを公開
◇日中社会保障協定 適用証明書交付申請書受付開始
◆監督指導による賃金不払残業の是正結果
◇令和元年８月１日からの基本手当日額等の適用
◆「雇用保険の追加給付に関するＱ＆Ａ（過去に育児休業給付を受給された方について）」を公表
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【労務相談Q&A】台風による飛行機欠航で社員が出勤できなかった場合の扱い
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お盆休み期間に飛行機で帰省していた従業員より、
「台風の影響で飛行機が欠航してしまったため、連休後の出勤日に
出勤することができなくなった」という連絡がありました。
このような場合、欠勤扱いで処理してしまってよいのでしょうか。
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就業規則や労働協定、労働契約等に規定があればそれらに従いますが、
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会社に責任がある休業については、従業員は休業手当として
賃金の6割を請求することができますが、
台風などの自然災害などによる休業に関しては会社側に責任が無いため、
社員に当日の給与を払う責任はありません。従いまして、…
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