SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー

こんにちは！

 

当メルマガでは、月に2回、社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた

選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。

 

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

 

当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった

人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。

 

さて本日は、下記の3つの話題についてご紹介します。

 

 

■□■……………………………………………………………………………………

　【労務相談Q&A】年次有給休暇の時季指定義務の対象について

……………………………………………………………………………………■□■  

<<Question>>

6/1付で正社員へ雇用形態を転換する従業員について、

有給休暇の時季指定義務の対象となるか確認したいと思います。

なお、弊社従業員への有給休暇付与につき、入社日付で法定付与日数を与えています。

※対象従業員につき、パートスタッフ（週4日所定）としての入社日に

7日を付与済み、有給取得日数0日です。

※6/1の転換日に新たに3日を付与して、新入の正社員と同数の

有給休暇数（10日）を取得可能の状態にします。

該当従業員が時季指定義務（年5日の取得日指定）の対象となるか否か、

また対象の場合は時季指定の対象期間がいつからとなるのでしょうか？

 

<<Answer>>

該当従業員の方は、時季指定義務の対象となります。

転換日6/1を基準日として、翌5/31までに5日を指定して有給休暇を取得させる必要があります。

 

時季指定の対象の労働者については、法定の有給休暇日数が10労働日以上の労働者と定められています。

法定の有給休暇の付与基準日（入社後6ヶ月経過日）より前倒しで付与した場合も、…

 

続きはこちらから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/question/question-23332/

 

 

■╋■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

╋■┛　介護離職の実態と介護保険制度って？【あわーず福利厚生課】

■┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

今回はSRグループで提案している介護離職防止サービス

『あわーず福利厚生課』から、意外と知らない？介護離職についてのご紹介です。

2020年の最も深刻な問題とも言える介護離職問題、御社ではどのような対策をとられていますか？

具体的な策はまだという方も、この機会にぜひ理解を深めてみてください。

 

・あわーず福利厚生課（https://well-being.ours-sr.co.jp/）とは？

有能な社員の介護離職を防止し社員が安心して働ける環境を提供する

導入からサービス提供まで支援するワンストップの「攻め」の福利厚生サービスです。

 

⇒　https://media.o-sr.co.jp/news/news-23603/

 

 

■╋■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

╋■┛　未成年でも年金加入義務！？知らないと危険な雇用の注意点

■┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

御社に未成年の従業員はいますか？

あるいは、未成年の従業員を雇う予定や可能性はありますか？

どこも売り手市場となった昨今、特にアルバイトなどでは

若い力を雇う幅を広げようと考えている企業も多いのではないでしょうか。

しかし、未成年の従業員は短期のアルバイトであっても

保護者からの同意が必要であったり、22時以降の勤務が禁止されたりと、

成人している従業員とは何かと扱いが変わってしまいます。

 

既に結婚している未成年はどこまで成人と同様の扱いが必要とされるのか、

未成年であっても正社員やフルタイムで勤務する従業員は

社会保険に加入させる必要があるのか、きちんと答えられますか。

 

今回はそんな未成年の雇用に関しての注意点についてまとめました。

⇒https://media.o-sr.co.jp/news/news-17571/

 

 

 

人事部サポートSRグループ　株式会社あわーずの大好評サービス！！

───────────────────────────────────

・有能な社員の介護離職を防止し社員が安心して働ける環境を提供する

・導入からサービス提供まで支援する

・ワンストップの「攻め」の福利厚生サービス

ご提供している具体的なサービス内容をご説明します。

『あわーず福利厚生課』　https://well-being.ours-sr.co.jp/

───────────────────────────────────

 

 

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

情報提供元：社会保険労務士法人　人事部サポートSR

人事コンサルティングファーム　アウトソーシングSR

　https://consulting.o-sr.co.jp/

 

〒160-0023　東京都新宿区西新宿8-3-30　カーメル2　1F

【TEL】　03-5348-4888　　　【FAX】　03-5348-4889

【MAIL】　mailmagazine@o-sr.co.jp

【facebook】https://www.facebook.com/jinjibusupportSR

【お問い合わせ】https://consulting.o-sr.co.jp/counseling

 

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

産業医センター株式会社LAW務総研

〒103-0025　東京都中央区日本橋茅場町2-14-1　第1井上ビル6F

TEL：03-3527-3015

お問い合わせ：https://pro.form-mailer.jp/lp/c48dcb54149733

ホームページ：https://www.lawm.co.jp/

 

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

プライバシー保護のため一部内容を修正している場合がございます。

 

本メールはお名刺等を交換させていただいた方と、

メルマガ配信を希望された方へお送りしています。

 

本メールの配信停止はこちらから

【(解除URL)】

登録が解除されない方は以下問い合わせまでご連絡ください。

依頼先⇒https://pro.form-mailer.jp/lp/c48dcb54149733

 

※システム上、配信停止の処理が反映されるまで時間がかかる場合がありますので、

停止のリクエストをいただいた後もメールが届いてしまうことがあります。

何卒ご了承ください。