SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー

こんにちは！

 

当メルマガでは、月に2回、社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた

選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。

 

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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった

人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。

 

さて本日は、下記の3つの話題についてご紹介します。

 

 

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╋■┛　内定辞退者続出！？内定者フォローの見直し

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2020年卒業予定の大学生に対する、大手企業の採用選考が6/1にスタートしたとニュースで伝えられた。

今年はゴールデンウィークの大型10連休の影響もあったため採用選考を早めている企業が多くあり、

新卒採用市場としては既に終盤を迎えているとの報道もある。

 

経団連の指針では、今年は10/1に内定出しが解禁になるようだが、

前述のとおり選考スケジュールが早まっている関係で、

実態としては現状二人に一人が内定を獲得しているとの調査結果が出ている。

その一方で、内定辞退が出始める時期も早まる見込みで、

そうすると必然的に辞退者の数も増えることが予想される。

せっかく時間と費用をかけて内定を出したとしても、辞退されてはそれまでの活動が無駄になってしまう。

 

そこで、恐らく内定辞退が頻発して困っているであろう人事部の皆さまに向けて、

改めて内定者フォローの目的について紹介させていただきたい。

 

続きはこちらから！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/recruit/recruit-16356/

 

 

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╋■┛ 【SRの年次業務支援】労働保険年度更新業務の支援に威力を発揮します！

■┛　　「年度更新整理シート」のご紹介

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給与計算ソフトと合わせて使える、年度更新の業務支援シートです。

毎年、年度更新の時期に「面倒だな」と感じたことはございませんでしょうか。

出向や出向受け入れ、労働保険料率が入り乱れ、煩雑だったことはございませんでしょうか。

 

御社でお使いの給与計算ソフトに加えて、こちらの支援アプリを活用することで

必要事項の整理を行いながら年度更新を進めることができます。

こちらで一つ完結というわけではありませんが、使い慣れたソフトをより完璧に

使いこなすためのお手伝いとなれば幸いです。

 

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※ダウンロードには会員登録（無料）が必要です。

 

 

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　【労務相談Q&A】人材の確保と定着のための取り組みのヒント

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<<Question>>

当社では、人材の確保と既存社員のモチベーション向上（待遇改善）のため賃上げを実施しておりますが、賃

金の引き上げだけでなく、人材の確保（定着）とモチベーション向上のために

必要な取り組みなどのヒントがあれば教えて頂き、参考にしたいと思いますので、お願い致します。

 

<<Answer>>

近年、貴社のように、人材の確保等のために賃金の引き上げを行っている企業が多くなっております。

財務局の調査データによると２０１９年度賃金の引き上げを行った企業としては、

全規模・全産業では95.6％の企業でベアまたは賞与増・定期昇給を実施しており、

大企業および中堅企業では約97％、中小企業で92％が実施しております。

 

しかしながら、その一方で全体の離職率は、大きく改善されているわけではないようです。

データとしては多少前後しますが、厚生労働省の調査データによると概ね14.9％の離職率となっており

（直近データで2018年度上半期においても前年同期と同水準となっている）、

この10年間14～15％で推移しています。

 

そのうち年齢で見ると（同調査）29歳以下の離職率が高く

（男性25～29歳17.5％、女性25～29歳21.7％）なっています。

これは、就業意識の変化もあると言われていますが、他の調査において、

賃金カーブと若年層の離職の関係性を調べたものによると、

若年層の賃金カーブのフラット化による早期離職との関係性があるとされています。

 

このようなことを考慮すると、…

 

続きはこちら！　⇒　https://media.o-sr.co.jp/question/question-23364/

 

 

 

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