SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー
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2019/04/12(金) 07:00 | Vol.14:【労務相談Q&A】改正労働基準法における時間外労働と休日労働の関係性 |
こんにちは!
当メルマガでは、月に2回、社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた
選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。
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当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった
人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。
さて本日は、下記の2つの話題についてご紹介します。
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【労務相談Q&A】改正労働基準法における時間外労働と休日労働の関係性
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<<Question>>
4月1日より改正労働基準法が施行となりますが、時間外労働と休日労働の関係について質問です。
従来の36協定における時間外労働時間に休日労働は含まないと認識しておりますが、改正労基法が施行されますと、この時間外労働時間に休日労働が含まれるようになりますでしょうか。
もしくは特別条項付36協定の場合は、時間外労働時間の計算に休日労働を含める必要があるのでしょうか。
なお、弊社の所定労働時間は1日7.5時間です。労働時間管理には勤怠システムを利用しており、1日の所定時間外、休日労働、1週間の法定時間外の合計を時間外労働時間と計算しています。
<<Answer>>
36協定において、時間外労働と休日労働については、改正労基法施行後も変わらず別に取り扱うこととなっております。
なお、改正後の特別条項付36協定では、…
続きはこちら! ⇒ https://media.o-sr.co.jp/question/question-22865/
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╋■┛ 【3月】労務情報まとめ 労働者代表 選出の適正化へ / 協会けんぽ 介護保険料率を改定
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異動や新入社員の対応が続く時期でしょうか。弊社でもお客様の対応やご相談が多く続いております。
3月労務情報をお届けいたします。
>>厚生労働省 改正労働基準法に関するQ&Aを公開
厚生労働省より、働き方改革を進めるための改正労働基準法に関するQ&Aが公開されました。
フレックスタイム制、時間外労働の上限規制、年次有給休暇制などの大枠に関する内容から、
届出の記載内容などの詳細な内容を含んでいます。この機会にご不明点をご確認頂く事ができます。
>>労働者代表の適正選出、強化へ
最近の裁判で、労働者の代表を選ぶ手法が不当だとして、協定を無効とする判断が相次いでいます。
また、労働基準法施行規則の見直し案としても次のとおりに検討されており、
企業としては一層、労働者代表の選出を適正に行う必要がありそうです。
〇使用者の意向に基づき選出されたものでないこと
〇使用者は、過半数代表者がその事務を円滑に遂行することができるよう必要な配慮を行わなければならないこと
>>法務省 出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律施行へ
法務省は、外国人材の受け入れ増加を目指し、新しい在留資格である特定技能制度を含む法改正を2019年4月より施行します。
特定技能は1号と2号に分かれ、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みです。
>>総務省 女性活躍の推進に関する取組の事例を取りまとめ
総務省は、各事業者における女性活躍の推進に関する取組の実施状況を把握するため、
従業員数300名前後の地域中堅企業に対してヒアリングによる実地調査を実施し、
その結果を事例集として取りまとめ公表しました。業界ごとに全164の事例が掲載されています。
>>経済産業省 「攻めの経営」を促す役員報酬
企業の持続的成長のためのインセンティブプラン導入の手引-』を改訂
経済産業省は、企業の収益力の向上に向けたコーポレートガバナンス強化の一環として、
役員報酬プランの導入を促進しており、2019年3月時点版の導入のための手引を公開しました。
改定の内容としては、株式報酬、業績連動報酬に関するQ&Aを中心としています。
その他、下記の話題についても触れております。
>>介護保険料率が改定
>>厚生年金保険手続 70歳到達時の資格喪失が変更
>>厚生労働省 2019年4月からの雇用保険料率を発表
続きはこちらから! ⇒ https://media.o-sr.co.jp/news/news-22827/
人事部サポートSRグループ 株式会社あわーずの大好評サービス!!
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・有能な社員の介護離職を防止し社員が安心して働ける環境を提供する
・導入からサービス提供まで支援する
・ワンストップの「攻め」の福利厚生サービス
ご提供している具体的なサービス内容をご説明します。
『あわーず福利厚生課』 https://well-being.ours-sr.co.jp/
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