SR通信【産業医センター 株式会社LAW務総研】 バックナンバー
日時 | タイトル |
---|---|
2019/03/22(金) 07:00 | Vol.13:【労務相談Q&A】人事部の人手不足を解消し採用ミスマッチを減らす施策 |
こんにちは!
当メルマガでは、月に2回、社労士法人 人事部サポートSRから取り寄せた
選りすぐりのお役立ち情報をご紹介しております。
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
当法人では、給与計算・社会保険手続きから労務相談、採用・研修支援、制度設計といった
人事に関わる範囲すべてについて、サービスをご提供しております。
さて本日は、下記の2つの話題についてご紹介します。
■□■……………………………………………………………………………………
【労務相談Q&A】人事部の人手不足を解消し採用ミスマッチを減らす施策
……………………………………………………………………………………■□■
<<Question>>
当社は専門的知識が必要かつ複雑性の高い仕事内容のため、
人材を採用してもスキル不足や部署の雰囲気にあわず退職される方が多いです。
それに加えて部署のスキル要求もだんだん上がってきており、ますます採用が難しくなっています。
人事部としてもきちんと対応して部署の希望を叶えていきたいのですが、
人手不足により手が回らない状況です。なにか良い方法はないでしょうか?
<<Answer>>
採用活動には会社・部署の環境や状況によりそれぞれ有効な採用施策があり
また、その施策によって人事担当者に求められる能力も変わってきます。
今回は貴社の課題を【部署の高いスキル要求】【採用後のミスマッチ】【人事部の人手不足】
の3点に絞り込み、課題解決に向けた採用施策の1つとして
「ハイアリングマネージャー制度」を提案させて頂きます。
《ハイアリングマネージャーについて》
基本的に採用活動では求人の種類を問わず人事部が全責任を負いますが、
ハイアリングマネージャーを導入する採用活動では求人ごとに最適な人材が
採用決裁権を持つ責任者となり、それぞれ主体的に動くことになります。
一般的に採用部署のトップや募集ポジションの上司にあたる人が
ハイアリングマネージャーとなります。
《採用活動がどのように変わるか?》
人事主導による採用活動ですと部署は【選考過程】に部分的(面接など)に
参加するのみでしたが、【選考過程】から【入社】までの業務の主体者になることにより、
採用における責任と権限を一致させることができます。
人事部は事務局と採用アドバイザーのような役回りになる、といったところです。
《導入メリット》
…
続きはこちら! ⇒ https://media.o-sr.co.jp/question/question-22743/
■╋■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
╋■┛ 初めて外国籍人材を雇用する企業が知っておくべきこと
■┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本において少子高齢化社会が進んでいるとともに、
グローバル化によって日本に深刻な労働力不足の問題が迫っています。
こういった現状の中、市場における競合優位性を向上するため、
国籍、年齢、性別、人種などを問わず、ダイバーシティに取り組んでいる
企業・組織が徐々に増えています。
その中で、外国籍人材の活用はダイバーシティの推進の一環として重要であると考えられます。
本記事は外国籍人材を雇用した経験がない企業のために、
募集から採用後の管理まで一連の流れについてご説明します。
Step 1 事前準備 受け入れ体制の構築
1.雇用契約書の取交し
2.有給休暇や労働時間の管理を明確にする等のコンプライアンス意識
3.公平評価、能力・専門性を発揮できる組織風土
4.各種社会保険制度について、使用言語による表記を徹底
Step 2 募集・採用
1、雑誌、新聞、インターネット(会社のホームページ、求人サイト)で直接募集
2.公的機関・施設の利用
3.学校の就職課・キャリアセンターへの訪問
4.民間人材紹介会社の利用
5.SNSの活用
Step 3 就労ビザ申請の手続き
1.在留資格の確認
2.就労ビザの申請
Final Step 入社後の雇用管理
1.雇用状況届出
2.就業規則の翻訳版を作成
3.就労活動の種類と在留可能の期間に注意
Step1・2は前編でご紹介しています。 ⇒ https://media.o-sr.co.jp/news/news-22437/
Step3・Finalは後編でご紹介しています。 ⇒ https://media.o-sr.co.jp/news/news-22437/news-22598/
人事部サポートSRグループ 株式会社あわーずの大好評サービス!!
───────────────────────────────────
・有能な社員の介護離職を防止し社員が安心して働ける環境を提供する
・導入からサービス提供まで支援する
・ワンストップの「攻め」の福利厚生サービス
ご提供している具体的なサービス内容をご説明します。
『あわーず福利厚生課』 https://well-being.ours-sr.co.jp/
───────────────────────────────────
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
情報提供元:社会保険労務士法人 人事部サポートSR
人事コンサルティングファーム アウトソーシングSR
https://consulting.o-sr.co.jp/
〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-3-30 カーメル2 1F
【TEL】 03-5348-4888 【FAX】 03-5348-4889
【MAIL】 mailmagazine@o-sr.co.jp
【facebook】https://www.facebook.com/jinjibusupportSR
【お問い合わせ】https://consulting.o-sr.co.jp/counseling
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
産業医センター株式会社LAW務総研
〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-14-1 第1井上ビル6F
TEL:03-3527-3015
お問い合わせ:https://pro.form-mailer.jp/lp/c48dcb54149733
ホームページ:https://www.lawm.co.jp/
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━
プライバシー保護のため一部内容を修正している場合がございます。
本メールはお名刺等を交換させていただいた方と、
メルマガ配信を希望された方へお送りしています。
本メールの配信停止はこちらから
【(解除URL)】
登録が解除されない方は以下問い合わせまでご連絡ください。
依頼先⇒https://pro.form-mailer.jp/lp/c48dcb54149733
※システム上、配信停止の処理が反映されるまで時間がかかる場合がありますので、
停止のリクエストをいただいた後もメールが届いてしまうことがあります。
何卒ご了承ください。